Frågor och svar om kommunens ekonomi

Här är en sammanställning av frågor och svar kring kommunens ekonomi.

Vad pågår för olika besparingsförslag inom kommunens verksamheter på ett övergripande plan?

Det är tre parallella spår som pågår när det gäller besparingar:

1. Strukturella förändringar. Detta pågår i form av utredningar eller förslag till utredningar. Det handlar till exempel om att utreda om/hur skolan kan samlokalisera verksamheter för att minska kostnaderna för lokalytor. Det pågår också en SÄBO-utredning som handlar om hur kommunens särskilda boenden ska se ut i framtiden. Nyligen kom tre nya politiska förslag till utredningar som handlar om biblioteksverksamheten, bostadsverksamheten och arbetsmarknadsenheten. Det här nämner kommunstyrelsens ordförande Richard Nilsson (S) i sin rapport från kommunstyrelsen 19 november.
2. Åtgärdsplaner. Varje avdelning har tagit fram åtgärdsplaner som kan minska kostnader på kort och lång sikt. Som ett exempel från samhällsbyggnadsavdelningen är en åtgärd att göra energieffektiviseringar i kommunens fastigheter. Som ett exempel från vård och omsorg är en åtgärd att få till en effektivare schemaläggning av personal. Som ett exempel från individ- och familjeomsorgen är en åtgärd att förebygga placeringar som kostar mycket pengar.
3. Frivillig verksamhet. Alla avdelningar har fått i uppdrag att se över vilken frivillig verksamhet vi kan dra ner på för att spara pengar. Det handlar om både små och stora summor och kan t.ex. vara sådant som att säga upp medlemskap i vissa organisationer, införa billigare IT-system, minska föreningsbidrag, spara in på stafettpersonal m.m.

Vilka konkreta besparingar har man kunnat göra hittills, hästen 2025? Och har det gett någon effekt med inköpsstopp, utbildningsstopp och anställningsstopp?

Det är svårt att peka på några exakta summor i nuläget men det som syns är att den ekonomiska prognosen från augusti är bättre än prognosen från april. Det vill säga, det går sakta åt rätt håll.

Hur tänker kommunen kring risken att förlora värdefulla medarbetare med det starka fokuset på kostnadsbesparingar?

Bräcke kommun måste jobba med att vara en attraktiv arbetsgivare trots att det pågår besparingar, och det handlar både om att locka ny personal men inte minst om att behålla den befintliga personalen, som är otroligt värdefull att ha kvar.

Vi ska få en ekonomi i balans och har samtidigt skulder sedan 2020, hur ska kommunen kunna betala tillbaka skulden?

Kommunen har tagit fram nya "Riktlinjer för god ekonomisk hushållning" som anger hur kommunen sakta men säkert ska beta av skulden. Det handlar om att gå med ett visst överskott varje år från och med 2027.

Vilka besparingsförslag beslutas av politiken och vilka besparingsförslag beslutas av chefer/medarbetare?

Den normala beslutsgången i en kommun är att en politiker väcker ett förslag som en tjänsteperson sedan utreder och beskriver konsekvenserna av. När förslaget är utrett ska någon politiskt instans säga ja eller nej till förslaget innan det kan genomföras. När det gäller besparingsförslagen går det inte att rakt av säga att det går till på ett visst sätt, då besparingar pågår på så många olika nivåer. Chefer har mandat att fatta beslut om besparingar inom ramen för sitt uppdrag. Sedan behöver också alla medarbetare vara engagerade i detta arbete för att det ska ha effekt.